Human Resources

Human Resources@KMU

Hört man rum, verfügen nur wenige HR Abteilungen über die nötigen Fähigkeiten und Instrumente, um das “echte” Human Resource Management sicher zu stellen. Rechtliche, wie zwischenmenschliche Themen und die Entwicklung von Führungskräften gehören nicht zum HR-Angebot – davon hält sich das HR bewusst fern.

Veränderungen im Personalbestand rechtlich gesichert einzuleiten, Arbeitszeugnisse aussagekräftig ohne Mehrdeutigkeit zu formulieren, Führungskräfte und Mitarbeitende in zwischenmenschlichen Belangen zu unterstützen – das sucht man öfters im HR vergebens.

Es braucht aber vielmehr den Mentor, den Coach, den Supervisor, der den Mensch und seine Leistung in den Vordergrund stellt, Führungskräfte entwickelt und fördert.

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